В теории поиск работы выглядит просто: рассылка резюме, собеседование, презентация себя как специалиста и, наконец, трудоустройство.
На практике же все куда сложнее. Только для того чтобы собеседование состоялось, необходимо проявить терпение и приложить немало усилий. Затем уже в ходе собеседования необходимо правильно преподнести себя как специалиста и доказать, что Вы - именно тот человек, который нужен компании.
Почему же Вас никто не берет на работу?
Ваше резюме и сопроводительное письмо слишком перегружено информацией. Кроме того, в текстовом сообщении отсутствуют абзацы, красная строка, много длинных сложноподчиненных предложений, имеются грамматические ошибки. Иными словами, информация о Вас воспринимается тяжело, что приводит к формированию отрицательного мнения о Вас.
Ваше резюме и сопроводительное письмо лишены всякой индивидуальности, информация в них слишком обобщенная. По этой причине всегда следует делать больший упор на конкретику (название компании, где работали ранее, должность, приобретенный опыт, Ваши заслуги и т.д.).
Ваше сопроводительное письмо и резюме звучит несколько не уверенно и не убедительно. Если Вы считаете, что Вам, возможно, не достаточно опыта для той должности, на которую Вы претендуете, не стоит об этом упоминать. Сделайте лучше акцент на Ваших личных качествах, которые требует данная позиция, и Вашем предыдущем опыте, который непременно поможет Вам успешно справиться с новой должностью.
В сопроводительном письме Вы делаете больший акцент на том, что Вам может дать новая должность, а потенциальный работодатель ждет скорее обратного. По этой причине непременно укажите, что бы Вы лично могли дать данной компании.
В Вашем резюме Вы преподносите себя как профессионала, как человека, знающего практически все. Само резюме звучит так, словно не Вы ищите работу, а работа должна найти Вас. С одной стороны, хорошо, что Вы умеете ценить себя, у Вас высокая самооценка, но с другой стороны все должно быть в меру и перехваливать себя все же не стоит.
В резюме в пункте касательно желаемой заработной платы Вы предъявляете слишком высокие требования. Не стоит этого делать в резюме, лучше обсудить этот вопрос непосредственно в ходе личного общения.
В ходе собеседования Вы выдвигаете несколько завышенные требования касательно условий работы. Лучше все же требовать лучших условий уже после того, как Вы зарекомендовали себя как профессионал и ценный работник. В противном случае, рискуете и вовсе не найти работу.
В ходе собеседования при ответе на вопрос о ваших слабых сторонах, Вы тут же начинаете рассказывать обо всех Ваших слабых сторонах, дурных привычках. Вам же на самом деле следовало бы назвать несколько Ваших слабостей, но преподнести это так, чтобы они звучали не отрицанием, а положительной чертой Вашего характера.
Вы превращаете собеседование в монолог, сами не даете никому вставить и слово либо только слушаете работодателя и не задаете вопросы. И в том и в другом случае собеседование можно считать полным провалом. Вас вряд ли пригласят на работу.
Главная страница --> 